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Publicación del derecho a disponer de cinco días por asuntos particulares.

septiembre 17, 2014 Por: SMJ Categoría: General, Legislación

BOEHoy se ha publicado en el BOE la Ley 15/2014, de 16 de septiembre, de racionalización del Sector Público y otras medidas de reforma administrativa. En dicha ley se incluye la reforma del artículo 48.k del EBEP, determinando que  se dispone de cinco días de asuntos particulares al año. Esta ley entrará en vigor al día siguiente de su publicación en el BOE.

VER LEY 15/2014

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Convocatoria MIR 2014/2015

septiembre 17, 2014 Por: SMJ Categoría: MIR, FIR, ...

mir_0Orden SSI/1674/2014, de 10 de septiembre, por la que se aprueba la oferta de plazas y la convocatoria de pruebas selectivas 2014 para el acceso en el año 2015, a plazas de formación sanitaria especializada para Médicos, Farmacéuticos, Enfermeros y otros graduados/licenciados universitarios del ámbito de la Psicología, la Química, la Biología y la Física.

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El Sindicato Médico de Jaén tramitará las demandas por los perjuicios ocasionados por la aplicación de la jornada de 37,5 horas

septiembre 17, 2014 Por: SMJ Categoría: Sin categoría

smjweba2El 1 de julio de 2012 entró en vigor la Ley que ampliaba la jornada ordinaria del sector público de nuestro país a 37 horas y media semanales. La nueva jornada debía ser pactada entre la Administración y las organizaciones sindicales, pero el acuerdo no fue posible. La Junta rechazó nuestra propuesta de que se aumentara la jornada diaria en media hora, pero eso fue lo que hizo con el resto de empleados públicos. Los Tribunales de Justicia han considerado recientemente que este trato desigual no está justificado.

Dado que la negociación se había cerrado sin acuerdo, la modificación de la jornada para ajustarse a la nueva ley correspondía al Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía (artículo 80.5 del Estatuto Marco). Pero esta exigencia no se ha cumplido. La nueva jornada ha sido aplicada por los Directores de Unidad o de Distrito, siguiendo instrucciones de los Gerentes, a pesar de que todos ellos son “manifiestamente incompetentes” para esa función, como ha reconocido la Justicia. De hecho, nuestra jornada laboral no ha aumentado. Los Directores se han limitado a “convertir” en jornada ordinaria una parte de la jornada complementaria que veníamos realizando, dejando así de retribuirla mediante el complemento establecido por la Ley para ese fin. Los Directores han suprimido por la vía de hecho una jornada complementaria que sigue vigente, algo que, una vez más, los Tribunales han tachado de “grave infracción de la normativa laboral general”. Estas medidas han supuesto para los médicos una merma retributiva muy superior a la del resto de empleados públicos. A la rebaja salarial que se ha aplicado de forma general al conjunto de estos, en nuestro caso se ha sumado una rebaja adicional provocada por la supresión injustificada de una parte de nuestros complementos salariales.

Además de ser discriminados respecto al resto de empleados públicos, los médicos también hemos recibido un trato desigual entre nosotros. La nueva “jornada ordinaria” ha sido diferente en cada Unidad. En unos casos se ha “tomado” de las continuidades asistenciales, en otros de las mañanas de guarida de los sábados, y aún en otros, de las jornadas complementarias de los días laborables. En cada una de estas situaciones, la jornada y las retribuciones del médico han sufrido cambios muy diferentes, según el criterio elegido en cada caso por el Director de la Unidad. El único objetivo estas medidas ha sido maximizar la disminución de las retribuciones de cada profesional en función de las características de su jornada. Pero esta búsqueda del máximo ahorro se ha hecho a través de medidas discriminatorias que no tienen respaldo legal. Según el Estatuto Marco, la Ley garantiza la existencia de “un régimen común, aplicable con carácter general a los diferentes centros y establecimientos sanitarios, con el fin de garantizar el funcionamiento armónico y homogéneo de todos los servicios de salud”. Dicho régimen no existe en el momento actual en el SAS.

El Sindicato Médico ha denunciado reiteradamente esta situación ante los representantes de la Administración. Recientemente, además, los Tribunales de Justicia han dictado sentencias que nos dan la razón. En alguna de ellas se ordena que las retribuciones dejadas de percibir como consecuencia de esta aplicación irregular de la jornada sean abonadas al médico. En consecuencia, el Sindicato Médico de Jaén va a poner en marcha de forma inmediata el procedimiento para que todos aquellos afiliados que se hayan visto perjudicados económicamente como consecuencia de estas medidas, puedan reclamar dichas cantidades por la vía judicial. En breve seréis informados de los detalles de este procedimiento a través de nuestros cauces de información habituales, y personalmente por medio de nuestros delegados sindicales.

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OPE-2001 Cuerpo A-4 veterinaria

septiembre 10, 2014 Por: SMJ Categoría: Cuerpo A-4

smjweba2Durante la celebración de la ultima Mesa Sectorial de Sanidad, celebrada el pasado día 5, la Administración nos informa que la toma de posesión de la OPE Cuerpo A4 Veterinaria 2001 se producirá a finales de Septiembre.

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Avisos Junta de Andalucia

septiembre 09, 2014 Por: SMJ Categoría: General

smjweba2La Junta de Andalucía tiene creada una APP denominada “Avisos Junta“, disponible para smartphones con sistema operativo IOS y Android. Os recomendamos su instalación en el teléfono móvil ya que es una herramienta útil que sustituye a la tradicional vía de comunicación mediante SMS,  por medio de la cual el SAS nos va a notificar periódicamente todos los avisos pendientes que tengamos sobre plazos: publicaciones de listados, Bolsa, etc.
Además, desde el día de ayer, 8 de septiembre de 2014, ya está disponible para su descarga la nueva versión de Avisos Junta.

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Nueva información sobre Plazas Concurso de Traslados SAS. Corrección de errores.

septiembre 04, 2014 Por: SMJ Categoría: General, Opes y Traslados

smaTras la Mesa Técnica celebrada se informa que se va a realizar una corrección de errores, aclarando lo siguiente:

Médico de Familia EBAP:

  • Se confirma que hay 1 reingreso provisional en la ZBS de Alcalá de Guadaira, y por lo tanto se incorporará a la oferta.
  • ZBS de Baena sacar 1 plaza.

FEA:

  • Oftalmología: se planteó que hay un reingreso provisional en el hospital de Baza pero está en San Cecilio. Por lo tanto no se saca en Baza y síen San Cecilio.
  • Cirugía General: En el hospital de Torrecárdenas saldrá 1 plaza.
  • Cirugía Pediátrica: En Reina Sofía saldrá 1 plaza.
  • Cardiología: En V. Rocío  saldrán 2 plazas.
  • Psiquiatría:  En Puerta del mar no sale ninguna.
  • Traumatología: En el Hospital de Valme sale 1 plaza.

Queda pendiente sacar una de Medicina Intensiva en Torrecárdenas.

IGUALMENTE SE ACLARA QUE:  todos los reingresos provisionales que salgan justo antes de la publicación en BOJA de los traslados, también se añadirán a las plazas a ofertar.

CONSULTAR PLAZAS                CONSULTAR RESUMEN DE PLAZAS

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Publicación de modificaciones en el Pacto de Bolsa Única

agosto 29, 2014 Por: SMJ Categoría: A. Especializada, A.Primaria, Bolsa

bolsaEl SAS nos informa que el 2 de septiembre,  se publican  BOJA las Resoluciones que modifican parcialmente el texto refundido y actualizaciones del Pacto de Mesa Sectorial de Sanidad sobre sistema de selección de personal estatutario temporal y la convocatoria de dicho proceso, incorporando (además de otras que no afectan a facultativos) las siguientes novedades y mejoras:

  • Mejora jornada parcial 75%

 El personal que se encuentre trabajando en vinculación de corta duración con jornada parcial inferior al 75%, se les ofertará nombramiento de corta duración a jornada del 75%, cuando dicha oferta sea de duración prevista igual o superior a un mes para la misma categoría y/o especialidad, siempre que reúnan los requisitos exigidos en el Pacto de bolsa y haya permanecido de forma ininterrumpida con el nombramiento a jornada de inferior porcentaje por un periodo de cuatro meses. Entre una oferta de mejora al 75% y la siguiente deberán transcurrir cuatro meses.

  • Ampliación del plazo máximo para publicar listas definitivas.

 El listado de personas candidatas se publicará en un plazo de cuatro meses, con un máximo de cinco meses en situaciones excepcionales, debidamente acreditadas para su admisión por la Unidad Central de Gestión, desde la finalización del plazo de aporte de documentación.

  • Nueva regulación de la publicidad de actos.

Para simplificar la gestión administrativa todos los actos que requieran publicidad se anunciarán en la página Web del Servicio Andaluz de Salud, de conformidad con el artículo 59.6 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento Administrativo Común.

Estas novedades estarán operativas desde el 3 de septiembre de 2014, fecha a partir de la cual son efectivas las Resoluciones publicadas en BOJA.

CONSULTAR RESOLUCIONES

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Se publica en BOJA temario para OPE SAS de determinadas categorías y especialidades

agosto 19, 2014 Por: SMJ Categoría: Opes y Traslados

sas_logoEl 20 de agosto  se ha publicado  en BOJA RESOLUCIÓN de 11 de agosto de 2014 de la Dirección General de Profesionales del Servicio Andaluz de Salud por la que se aprueban y publican los nuevos programas de materias que habrán de regir las pruebas selectivas para el acceso a determinadas categorías y especialidades del Servicio Andaluz de Salud.

VER RESOLUCIÓN

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La Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir abona la P.Extra devengada entre el 1 y el 14 de julio de 2012.

agosto 13, 2014 Por: SMJ Categoría: Agencias Sanitarias -Hares, Sin categoría

h. andujarFinalmente la Agencia Sanitaria Alto Guadalquivir decide no recurrir y acatar lo acordado por el Tribunal Superior de Justicia, procediendo al abono de la P. Extra de Navidad devengada entre el 1 y el 14 de julio de 2012. Dicho abono se hará efectivo en un nuevo recibo de  nómina emitido para el mes de  julio de 2014 y denominado ASAG‐Correctiva Julio 2014.

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