DÍAS POR ASUNTOS PARTICULARES NORMALES
(HAY QUE SOLICITARLOS CON DIEZ DÍAS DE ANTELACIÓN-salvo los que se necesiten por motivos urgentes e imprevistos- Y SE PODRÁN DISFRUTAR HASTA EL DÍA 15 DE ENERO DEL AÑO SIGUIENTE):
Norma general: 6 días hábiles al año, más el 24 y 31 de diciembre, más hasta dos días más por sábados coincidentes con festivo (este año un día), a los que se le sumarán, dependiendo de los trienios de cada uno, los siguientes:
- Si se han cumplido seis trienios: 2 días más.
- Si se ha cumplido el octavo trienio: 1 día más.
- A partir del octavo trienio, se tendrá derecho a 1 día más por cada trienio cumplido.
Los 6 días por asuntos particulares ya se han tenido en cuenta para el cómputo de la jornada, el resto computarán como jornada efectivamente realizada.
Respecto a los días 24 y 31 de diciembre, si por cualquier circunstancia se trabaja, se deberán solicitar días distintos de libre disposición, que excepcionalmente podrán disfrutarse hasta el 28 de febrero de 2021 y se solicitarán con 10 días de antelación.
AQUÍ PUEDES CONSULTAR INSTRUCCIONES DEL SAS SOBRE EL 24 Y 31 DE DICIEMBRE
DÍAS ADICIONALES DE VACACIONES
(HAY QUE SOLICITARLOS Y SE DISFRUTARÁN EN EL AÑO NATURAL, AL IGUAL QUE LAS VACACIONES)
Para el cómputo de la antigüedad se tendrán en cuenta todos los períodos que sean computables a efectos de trienios y/o antigüedad, así dependiendo de la misma se tendrán derecho a los siguientes días adicionales de vacaciones:
- Al cumplir quince años de antigüedad: 1 día hábil más de vacaciones.
- Al cumplir veinte años de antigüedad: otro día hábil más de vacaciones
- Al cumplir veinte y cinco años de antigüedad: otro día hábil más de vacaciones
- Al cumplir treinta años o más de antigüedad: otro día hábil más de vacaciones
Estos días adicionales de vacaciones tendrán la consideración de trabajados a efectos del cómputo de la jornada ordinaria anual.
DÍAS COVID
(HAY QUE SOLICITARLOS CON DIEZ DÍAS DE ANTELACIÓN Y SE PODRÁN DISFRUTAR HASTA EL DÍA 30 DE ABRIL DE 2021)
Los profesionales que han estado trabajando durante el período de pandemia (marzo a junio de 2020), en puestos relacionados directa o indirectamente con la gestión contra el COVID, recibirán una compensación en forma de descanso de un día de libre disposición por mes trabajado (máximo 4 días).
