La huelga comenzará con tres semanas de paros ininterrumpidos de 24 horas desde el 13 de noviembre hasta el 4 de diciembre.
El conflicto que comenzó a principios de 2025 por el proyecto de Estatuto Marco del Ministerio de Sanidad, pronto se amplió a una demanda de medidas contra la explotación laboral de nuestro colectivo. Esta reivindicación no se limita al ámbito nacional. La Junta de Andalucía, que tiene transferidas la mayor parte de las competencias sanitarias, tiene una responsabilidad directa en nuestra situación.
En este contexto, el Sindicato Médico Andaluz firmó el 29 de julio un Acuerdo con la Consejería de Sanidad para alcanzar estas mejoras a través del diálogo y evitar la confrontación. Aunque el texto no incorporaba la totalidad de nuestras demandas, constituía un primer paso en la dirección correcta al establecer un marco de diálogo bilateral y abrir el camino hacia el logro completo de nuestros objetivos.
El Acuerdo, alcanzado antes de la constitución del actual Gobierno andaluz, se articuló como un compromiso político que debía concretarse de inmediato tras la configuración del nuevo equipo de la Consejería. La calendarización de las cuantías y los plazos de aplicación de las medidas contenidas en el Acuerdo constituye un primer paso imprescindible para su aplicación, como reconocieron ambas partes durante la negociación. De lo contrario, nos encontraríamos ante una mera declaración de intenciones sin valor material alguno.
Por desgracia, la Consejería se ha negado hasta hoy a pactar este calendario con el SMA. Sus respuestas a nuestras peticiones han sido incoherentes y dilatorias. El aplazamiento de los paros convocados a nivel nacional ha privado a la Consejería de cualquier excusa a la que aferrarse para demorar el cumplimiento del Acuerdo. Sin embargo, sigue sin sentarse con nosotros para pactar su desarrollo. Ni siquiera tenemos aún el compromiso de incluir alguna de estas mejoras en los presupuestos de 2027.
Las medidas recogidas en el Acuerdo son inaplazables. Entre ellas figuran la equiparación de la retribución de las guardias a la hora ordinaria y el fin de su obligatoriedad, así como el fin de la obligatoriedad de las continuidades asistenciales en Atención Hospitalaria. El Acuerdo incluye acabar con la discriminación retributiva de los médicos de Atención Primaria en las pagas extra y en IT; eliminar la pérdida económica de las médicas durante el embarazo, parto y lactancia; elevar de la reducción de jornada por asuntos personales al 50%, pasar parte de las retribuciones variables (CRP) a fijas, así como mejoras imprescindibles para los tutores y para colectivos como el Cuerpo A1.4, los MIR y los Médicos del Trabajo, entre otros.
La Consejería asumió formalmente el compromiso de aplicar estas medidas, pero ahora se resiste a hacerlo. Solo sus representantes pueden explicar esta reticencia a cumplir lo pactado. En cualquier caso, se trata de demandas que no pueden esperar. No podemos perder ni un minuto más en intentos infructuosos de diálogo.
A pesar de las diferencias aparentes, constatamos con pesar que ningún partido, Administración ni Gobierno, salvo contadas excepciones en alguna comunidad autónoma, parece asumir la trascendencia y la magnitud del conflicto al que se enfrentan. El Sistema Nacional de Salud se sostiene cada vez más sobre la explotación laboral de médicos y facultativos. Ante esta realidad inaceptable, los políticos responden con retórica hueca o puro teatro. Por desgracia, no nos dejan otra opción que la movilización. En lugar de poner fin a una injusticia que ellos mismos reconocen en privado, condenan a los profesionales y a la sociedad a sufrir las consecuencias de un conflicto que ellos han provocado y no saben solucionar.
Por todo lo anterior, tras llevar hasta el límite nuestra voluntad de diálogo y ante la falta de respuesta por parte de la Consejería, nos vemos obligados a convocar una huelga indefinida de médicos y facultativos en Andalucía en demanda de las mejoras inaplazables que requiere nuestro colectivo, que tendrá comienzo el 13 de noviembre de 2026.